一篇炸文，把“足疗课当道道经”来讲，也是一门学问，找工作的人不妨看看

这篇炸文，听完定会让你“心服口服”的，毕竟能把“足疗课当道道经”来讲，就已经是突破了。

今天，咱们聊一聊足道，你知道为什么一家足疗店，头牌忙的鞋飞起，普通技师连提鞋的机会都没有吗？在《我想网》来看，这就跟为什么有钱人越来越有钱，没钱人越来越没钱一个道理，在这里，我称之为“足道即天道”。

问题来了，那么有钱的人，如何保证自己一直有钱，没钱的人，又怎么让自己变得有钱？这个问题，是一个街头的足疗店老板，给我的答案，我分享给你们！

假如，你开了一家小公司，也可以理解为是一家小足疗店，10个空房，10个技师（一个头牌），然后一个新的客人来了，你该优先让业绩好的头牌去，还是轮流让所有技师去呢？

你肯定希望让头牌上，先让店面赶紧运转起来，赶紧上钟，她之所以是头牌，就是因为人家业绩好，成功率高，钱来得快，这很符合人道。

所以，当你客人量需求不足的时候，我们就要优先追求回款额，至于卖的是哪款，这个无所谓，但是有一个问题，只有一个头牌，危险系数太大，毕竟人道最大的问题就是逐渐的越来越极端，直到崩塌。

说白了，如果一直这样下去，头牌上钟的次数越来越多，那慢慢的，其她普通技师就越来越没生存空间了，自然就离开换店了。

一旦普通技师少了，你就会更加依赖头牌技师了，就像很多公司被销冠绑架了一样，头牌就成年羹尧了，那顾客和新来的技师，就只知道有大将军，不知道有你这个皇上存在了。

所以一旦你的足疗店客源稳定了，你9间房都有客户等着，你就不能可着头牌去应对了，你想想，如果9个顾客等1个头牌，那头牌不得急的直冒火星子儿，结果就是客人进不来，那剩下的9个技师也是闲着没事干。

这个时候，人道可以停止了，你需要开始实行天道了，也就是整体运转要平稳，要平衡，这样普通技师也能有机会留下来，客人也不至于等太久，这就是一家大企业所追求的天道，既平衡。

不信，你去教培、金融、互联网等行业瞅瞅，他们的管理者一定要轮岗，一是避免一个管理者在一个部门形成自己的小山头，另一个原因是要平衡，不能让厉害的人一直获得优质资源，越来越强，然后单干，所以，要给那些资源不好的人一个机会，这也就是有些大公司，需要两个设计部门一样，彼此制约着。

由此可见，人道跑得快，天道跑得稳。

当然，你的资源优先给头牌，还是平均分配给所有技师，要看你当前所处的阶段，反过来说，如果你是一个刚毕业的年轻人，你最好加入一家大公司，就算你能力不行，你也有机会，因为大公司追求平衡。

但是，如果你是个已经有一定能力和社会资源的老油条，那你就要选一个没有头牌或者头牌比较弱的小公司，你就有机会能成为那个头牌，顺着小公司的人道获得超额资源。

人道和天道，我个人是这么看的，这里面藏着一个很深的商业道理，就是小公司追求人道，大公司追求天道，天道，就是你富了，我就给你拿出来，你穷了我就给你补上，损有余而补不足，它追求的是个平衡。而人道，是你穷了，我掠夺你，你富了，我把钱硬塞你，两者各有利弊。

所以说，不怪你爱足道，因为足道，也是经营之道！